劳动合同与劳务合同两者之间的区别和联系在哪里？

劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？劳动合同律师来告诉您，它们的区别在哪里，又有什么样的联系。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳务合同：

劳务合同一般指的是雇佣合同

一、性质不同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；

劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

二、权利义务不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

三、劳动支配权和劳动风险责任承担不同劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；

劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担四、报酬性质和支付方式不同。

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；

劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

以上四点就是劳动合同律师分享的关于劳动合同与劳务合同两者之间主要的区别和联系的内容，相信大家已有所了解。本文法律知识并不代表其法律建议，如遇同类问题应当具体分析。如果你还想了解更多这方面的信息，可咨询楹庭劳动合同律师一对一在线咨询。