齐齐哈尔市劳务市场管理暂行办法

条 为推进劳动制度改革，适应生产力的发展，实现劳动者与生产资料的最佳配置和劳动力的社会化管理，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 劳务市场是在 计划指导下，运用市场机制，调节劳动力供求关系，为劳动力供需双方提供业务和相互选择的场所。 第三条 劳务市场的全部活动，应以业务为宗旨，充分尊重劳务双方相互选择的权利。 第四条 劳务合同是劳务市场的有效文书，受 法律保护，劳务合同必须明确双方的责任、权利和义务。 第五条 业务对象。 （一）因终止、或违纪被辞退的职工，以及宣告破产和濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工； (二)不包分配的“五大”毕业生，技工学校毕业生，职业学校毕业生； （三）学非所用，用非所长的技术人员； （四）企业富余职工和其他可以流动的技术工人； （五）农村富余劳动力； （六）离退休人员； （七）城镇其他各类待业人员。 国营企业、城镇集体企业、乡镇企业、外资企业、私营企业、个体户、专业户以及 机关、事业单位等需用劳动力时，都可以持有效证明到劳务市场办理登记手续。 第六条 各级劳动部门开办的劳务市场，开展下列业务项目： （一）招工业务； (二)在职职工余缺调剂业务； （三）职业介绍业务； （四）技工交流业务； （五）临时用工介绍业务； （六）第二职业介绍业务； （七）家务劳动介绍业务； （八）国内外劳务输出（入）业务； （九）劳动技能培训业务； （十）劳务信息咨询业务。 第七条 外地人员及离开户口所在街、乡、镇的本市居民（村民），在我市从事劳务活动的，需持本人《居民身份证》、户口所在地街道办事处或乡一级人民政府介绍信，到从业所在地劳务市场办理登记，领取《劳务许可证》。 第八条 外地成建制施工企业，到我市从事基本建设施工的，对其在市内使用的临时工，要按照规定进行登记并缴纳劳动力管理费。 第九条 各用工单位招用临时工，要优先招用市内待业人员；招用市内待业人员有困难时，可招用本市各县的农村富余劳动力；本市劳动力不足时可从外地组织招收。 第十条 各单位对招用的计划内临时工支付工资，一律使用《齐齐>尔市临时性用工工资支付手册》，银行根据劳动部门批准的用工计划、工资总额和用工手续，支付用工单位工资。对未经批准擅自招用的，银行应拒付工资。 第十一条 由劳务市场介绍成交的人员，其工资保险福利待遇， 有规定的按规定执行； 无规定的，由供需双方本着按劳付酬，互惠互利的原则协商确定。 第十二条 对未经批准擅自使用城乡劳动力的单位和个体工商业户，除补办手续外，还要按使用人数，每人每天二十元的标准处以罚款，对其主要负责人处以三十元至一百元的罚款。单位被罚款项不得列入成本，个人被罚款项，不得在单位报销。 第十三条 劳动者同用工单位（个人），发生劳动争议时，按 、省和市劳动争议仲裁的有关规定处理。 第十四条 凡到各级劳动部门开办的劳务市场登记，招雇工人和寻求职业的单位和个人，应按规定交纳业务手续费和用工管理费。 （一）登记手续费个人>元，单位五元； (二)成交业务费个人三元，单位按招收或调剂人数每人交纳五元； （三）临时劳务用工管理费，外县按临时工工资总额百分之五交纳，市区按临时工工资总额百分之四交纳。 第十五条 劳务市场工作人员，要认真执行 的方针>策，遵纪守法，秉公办事，对利用职权徇私舞弊的按党纪>纪处理。 第十六条 本办法由市劳动局负责解释并组织实施。 第十七条 本办法自公布之日起施行。

(完)